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- 流于形式的绩效考核仅仅是惩罚员工的工具
- 很多公司都推行绩效考核制度,这固然有从众心理作祟的原因,但也不乏将绩效管理奉为公司管理的灵丹妙药的期许...
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- 规避企业用工风险,人力资源部责无旁贷
- 企业在市场中前进必然会遇到艰难险阻,这就要求企业掌舵者能够拥有远见卓识和乘风破浪的魄力带领企业走向康庄...
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- 人力资源部门的绩效考核为何难以落地?
- 绩效考核是管理中相当重要的模块,人力资源管理者对此也有苦难言,稍有差池就会引起上至各级管理层下至广大员...
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- 绩效考核工作为何难以开展?
- 身在职场,即便近来已经成为了鸡肋般的存在,很多大企业诸如微软已经取消了这项制度,但仍有公司照常执行,然...
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- 绩效考核为何不得人心?
- 绩效考核 是人力资源管理中的重要环节,但如今绩效考核已经成为了经理以及员工最讨厌的工作之一。在绩效考核不...
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- 忽略对最差员工的管理,就不算是真正的人力资源管理专家
- 人力资源管理是一门需要时刻学习的课程,无论是身为领导者还是总监,都应该时刻精进这门管理人的学问。对于管...
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- 如何才能使培训不成了人力资源部门的“面子工程”?
- 培训被职场人看作是公司能给予的最好的福利。但办好培训并不简单,如果一把手不重视并直接参与培训,人力资源...
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- 一线优秀员工突然离职,人力资源管理者该如何应对?
- 在职场上,有一种人明明很优秀,但一直默默无闻,薪水和职位一直不温不火,当人力资源管理者以为他们会一直努...
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- 春节过后,职场人为何纷纷辞职?
- 春节过后,恰逢春季招聘季,职场人士瞄准了机会,准备。HR越来越认识到,留住老员工比招聘新员工更加省时省力...
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- 优秀的老板为提高员工敬业度做了哪些努力?
- 当90后进入职场,逐渐成为职场中的中流砥柱,他们的就业观念也被认可,他们不再片面地看重金钱,对于绝大部门...