应聘外企，简历要格外的“入乡随俗”

　　和外企相比，中国的企业在招聘的时候主要看这个人的能力，和能力无关的一些方面，还不是特别的关注，但是你要应聘一家外企的话，在一些方面就要格外的注意了，而且针对不同的国家的企业有不同的侧重点，最常见的两个外企的国家是日本和欧洲，那么就来分别看看，想进这两个外国企业，要在简历上如何注意。

面试问题

礼仪

　　一、欧洲企业 面试问题

　　首先来说一下欧洲的合资外企吧，在应聘这类的企业的时候，一定要将你简历当中的年龄一栏或者是出生年月日删除掉。在中国，只要你成人了，那么基本上有能力就可以从事很多工作了，但是在欧洲人的眼中看，能力是受到年龄的限制的，他们首先会注意到你的年龄，如果觉得你的年龄不适合这个职位的话，那么就根本不会给你面试的机会了，所以，寻找这类的外企公司的时候，一定对年龄能不说就不说，即使在面试的时候，不到万不得已，对方问你与年龄相关的问题时，你是不需要主动把你的年龄告诉别人的。

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　　二、日本企业

求职面试

　　除了欧洲企业之外，在中国还是很多大大小小的日本企业，日本是一个非常讲礼貌的国家，在简历中，要能凸显出你有礼貌这方面的特点，能用到敬语或者是尊称的都要用，不要用过多的书面语。另外，日本人喜欢看到你详细的面熟，所以你的简历写的越详细越好，一般在中国的经历从大学或者是高中写起就可以了，但是你面试的企业是日本的企业的话，那么你从小学写起来也是没有问题的。日本人在乎的是集体创作，所以在大学时候要是参加过一些集体活动都要尽量的写上去。

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　　不管你是应聘哪一个国家的企业的工作，都应该针对不同国家的要求去写你的简历，这样才有更大的胜算。 求职信息

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