领导打动员工的六句话，你说过吗？

　　身为领导人不管是在工作中还是生活中都要给员工一个带头的作用，一个好的领导可以有一群拥戴者，不好的领导往往遭到每个员工的嫌弃，就主要在于领导与员工的相处之道有差别。那么领导如何与员工相处？

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　　作为领导，要想让员工打成一片，让员工帮你解决问题，领导者对员工的讲话很重要。这就需要领导说话要讲技巧，说哪些话能鼓舞士气？要是说不好就会让团队低迷，失去战斗的力量，那么应该和员工沟通?首先作为领导要时刻保持高昂的斗志，用积极的态度同员工讲话，这样有利于工作开展和问题解决，有六句话是作为领导者必须经常对部属讲，并且要常挂在觜边说：

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　　第1句：“你的问题很好，能够解决更好”。 求职信息

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　　这句话是鼓励员工多向你反馈问题，更能够自己主动解决问题。作为一名领导，你真正期望的是员工能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励决策和授权的氛围，鼓励员工自己解决问题。（如果他们犯了错，给出反馈和知道意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。）这句话要常挂在嘴边，是赞扬员工的好方式，使你能更清楚和了解他们工作的状况。 qzm4

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　　第2句：“你以后要多提醒我”。

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　　这句话是鼓励员工在你忘记一些重要工作或重要会议时候，由你身边的员工常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间对一个问题或者建议做出思考并给出反馈，员工通常能够理解。他们不能理解的是，你永远不再理会跟进，所以让员工来提醒你。只要员工不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让员工来提醒也使他感到有工作的成就感。因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事！”，是一句要常挂在嘴边的话。

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　　第3句：“对不起，我错了”。

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　　作为领导，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖问题。这样的领导是不能让员工信服的，同时也造成不良的团队氛围。好领导做错事，一定要敢紧同员工说：“对不起，我错了”，这样会引导员工都能自己主动找自己的错误和不足，而不是针对着找别人的不足和问题，更有利于团队问题的解决。

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　　第4句：“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。

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　　作为领导，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为领导好的工作态度，同时也能让员工感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，员工的气也就消了。这表示你愿意聆听他的抱怨，所以员工对你更信任和心悦诚服。

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　　第5句：“嗨，真的了不起——告诉我你是如何做到的。”

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　　这句话是你经常对员工卓越工作表现的赞许，员工听了很受用。那些吹响战斗号角的员工通常并不是为了自私的原因，他们只是没有安全感。当员工告诉你某项个人工作成就的时候，不要只是说，“哦，了不起”，你应该继续下去。问问细节。问问整个情况，而不是急着结束面谈。你这样做会提高员工的自信，并且激励他们获得更多更好的业绩。因此，领导要善于激励部属，而这句话真的很有激励性。 面试网

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　　第6句：“谢谢你。” 礼仪

　　这句话是职场场常用的礼貌语言，但说出来的语气与语调要真诚。对员工在工作中的表现，出色的完成任务，每一个努力和付出，每一种上进的工作行为，都要给予感谢，让员工感觉温暖，懂得发自内心感谢部属和他人的人，能最终得到别人由衷的致谢！

　　领导如何与员工相处？领导不管在什么时候都应该站在员工的角度思考问题，这样员工的问题你都能了解，也会获得员工的拥戴。领导和员工一起并进才能与公司共同进步。

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