职场中要学会隐藏抵触情绪

        对于久居职场的我们们来说，已经看惯了职场上的抵触情绪。一些新入职的员工对于来自上司以及老员工的“指挥”颇有抵触情绪。他们通常会在言行中表现出来，别人感受到这种“抵触”后，一般会识趣地“远离”你，你在职场中就会变得越来越孤立。“抵触情绪”就像是一种“慢性毒药”，短时间里看不出危害，但是却能够在不知不觉中，让你在职场中“泯灭”。

        抵触上司指令

        小王是一家翻译公司的翻译，她谨言慎行，终于挨过了试用期。在与公司签订了正式的劳动合同后，她感觉身上的每个细胞都一下子放松了下来。正式上班后不久，部门经理拿来一大摞资料说：“小王，这是一家公司的中文资料，他们准备在自己公司的网站上设立英文版，你把这些资料翻译一下。”小王看着那一摞厚厚的中文资料，有些抵触情绪，立马就拉下脸来了，她觉得经理明摆着就是欺负新人，为什么不把这样高强度的工作安排给老员工？

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        但是她还是忍住了，强作笑脸地说：“好的，我会尽快翻译。”虽然面对经理时，小王脸上浮现的是笑容，但是当经理转身离开后，她却像翻书一样，立刻把“笑脸”收回，迅速成了“冷脸”。

        她的这种面部表情变化并没有逃脱部门经理“不经意”回转身的凌厉一瞥。只这么一瞥，部门经理就看出了小王内心强烈的抵触情绪。部门经理心里很是反感，她决定以后尽量不给小王“添麻烦”了。

        抵触情绪危害大

        一次，同部门一个员工需要参加一个化工行业的高峰论坛，他负责会议上的同声翻译，想让小王帮助查找些专业资料。小王想：你去负责同声翻译，挣大笔的奖金，却让我给你找资料？她虽然心里这么想，但表面上还是给足了对方面子：“好的，我会把资料找全。”尽管口头答应了，但小王慢腾腾干完自己的活后，开始和朋友聊天，根本不去给那个员工找资料。一个上午过去了，老员工过来找小王看她找了多少资料，却发现她正在和朋友聊天。这名老员工说：“小王，我看你挺忙的，那就不麻烦你了，我找其他同事帮忙吧。” 求职面试

        由于对上司和同事交代的事情有抵触情绪，小王转正后一直得不到公司领导的帮助和提携。一年合同期结束后，由于她的业绩不好，公司拒绝继续聘用小王，最后她只能走人。

        通过小王的故事，给了我们职场人一个启示，工作中遇到任何事情的时候都不要有抵触情绪。领导给你安排繁重的工作，那说明领导是在考验你的工作能力，如果你能胜任，那么你在领导眼里是会加分的；当同事需要你帮忙的时候，一定要勇于伸出援助之手，只有你用真心在帮助对方，对方也才会更加感激你，当下次你真的有事情需要帮忙的时候，他也会毫不犹豫的来帮助你的，这样你就收获了更多的友谊。所以身在职场的我们一定要隐藏起自己的抵触情绪来，否则的话你的职场之路将会越走越窄。

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