行为招聘法（行为面试法）

       人才对一个企业的重要性不言而喻，所以在招聘时，企业会通过笔试、面试等形式来考察应聘者是不是企业真正需要的人才。为了更好地了解应聘者的素质和能力，除了传统的招聘方法，很多企业开始采用一种更为立体的招聘方法——行为招聘法。统计表明，这种方法与传统的面试方法相比，在衡量应聘者的经验和能力方面更准确，准确率可高达80%。

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       一、概述

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       行为招聘法，也称行为面试法（Behavioural Based Interview,BBI），是通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。具体是指通过一系列问题如“这件事情发生在什么时候”“您当时是怎样思考的”“为此您采取了什么措施来解决这个问题”等等，收集考生在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。

       行为面试法的理论基础是通过一个人过去或现在的行为可以预测这个人将来的行为。 求职信息

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       行为面试法的目的就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。 面试问题

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       基于考生对以往工作事件的描述及面试人的提问和追问，运用素质模型来评价应聘人员在以往工作中表现的素质，并以此推测其在今后工作中的行为表现。通过对所收集信息的对比分析，可以发现杰出者普遍具备而胜任者普遍缺乏的个人素质即资质。行为面试法可以较全面、深入地了解考生，从而获得一般面试方式难以达到的效果。

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       二、基本步骤

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       1、介绍和解释

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       这个步骤一般不需要很长的时间，3分钟左右即可，但这个过程却是不容忽略的，其目的是与考生建立信任关系，创造融洽和谐的谈话气氛，使其感到轻松、愉快并愿意讲出自己的事情，同时强调面谈资料的保密性。 礼仪

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       2、简要描述自己的工作与职责 面试问题

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       所问的问题可以包括：“您目前的职务或头衔是什么？”“您向谁汇报工作？”，或“你的直接领导是谁？”“谁向您汇报工作？”，或“您的直接下属有多少？”“在不同时期您的工作主要任务和职责是什么？”等等。如果考生在归纳主要职责上有困难，面试人员则需要旁敲侧击，请他描述日常工作并举例说明，以便从具体细节中作出判断。从这个步骤开始，考生就是主要的叙述者。面试官在这一步骤的主要收获是除了弄清对方的工作职责外，更为主要的是要从考生提供的初步材料中捕捉到下一步开展行为事件调查的突破口。这部分不需要花费太多的时间，5分钟即可。

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       3、具体的行为事件访问

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       让考生讲叙关键事件，事件应包含以下几个方面：事件发生的情景；事件中所涉及的人；考生在该情景中的思想、感受和愿望；考生在那个情景中究竟是如何做的；事件的最终结果是什么。这一步是面谈的关键阶段。通过有目的地提问，面试官会帮助考生整理思绪，引导考生集中谈论真正体现其个人素质的关键事件，并针对谈话具体内容追问下去，直到获得所需的信息。  礼仪

       三、具体形式

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       1、说话声音面试

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       说话声音面试就是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话，根据他们声音的大小、谈话时有风度气质、语言运用能力等来录取。招聘者认为，说话声音洪亮的人、自如表达自己思想的人、充满自信心的人，一定具有较强的工作能力。  面试网

       2、打扫厕所面试 qzm4

       打扫厕所可以看出一个是不是表里如一、踏踏实实的，认真打扫厕所的人，往往工作细致，注意商品的内在质量。  求职信息

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       3、守时面试

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       “守时”可以反映出一个人各方面的品质，如守时的人比较讲信用，工作有条理，能遵章守纪，对工作严肃认真，珍惜时间这一不可再生的财富，讲究工作效率等等。而一个不守时的人，就可能是一个对什么事都不认真、马虎了事的人。 求职面试

       4、虚设假象面试 求职面试

       通过虚设假象考验面试者的应变能力及诚实信用等方面。 qzm4

       5、怪题面试

       通过怪题的面试来反映应聘者的思想品德及业务创造能力等。 面试问题

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       6、笔迹面试 面试问题

       笔迹面试，就是看应聘人的笔迹情况，决定是否录用。一般的企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而有的企业，则喜欢聘用字迹脏乱的学生。 礼仪

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       7、眼神面试 求职信息

       从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆力、创造力、交际能力以及胜任工作的能力。招聘者认为：眼睛平视、充满自信、闪闪发光的人，能力较强；而眼睛向下看，或者东张西望，暗淡无光的人，必然缺乏自信，能力较差。 qzm4

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       8、扶扫把面试

       面试应聘员工时，有意将一把用于打扫房间的扫把斜斜地倒在办公室门口，在面试过程中，这把扫把时而被进进出出的人跨过，时而被进进出出的人扶起。结果是那些各方面条件适合并且主动将倒在地上的扫把扶起来的人被录用了，而条件再好、却不扶扫把的人未被录用。不扶扫把起来的人有两种情况：一是他不灵敏，对倒在地上的扫把，自己虽然看到了，不会跌倒，但是可能会碰倒其他人，说明这个人在为自己考虑的时候并不习惯为他人着想。二是他可能进来出去的时候都留意到了，也想到了会绊倒其他人的各种可能的后果，但他却没有去做，他不愿弯一弯腰将倒在地上的扫把扶起来，说明这个人很懒。事情虽然小，但揭示了一个人的内心本质。

 

       9、爬楼梯面试

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       招聘方认为年纪轻轻，却连几层楼梯爬都不愿爬或是爬不上来，不可能能成为称职的推销员。 

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       10、考卷面试

       某大公司招聘储备干部，华侨大学一名毕业生前往应聘。考试时，这位赶速度的考生面对100道题目的考卷不假思索就开始做题。“可是，当他好不容易做到第98题时，整个人都蒙了———只见显目的字体写道‘前面97题都不要做’。” 该公司要招聘的职位是储备干部，要求应聘者具备长远眼光和大局观念，没有通读考卷就急于求成，显然是不符合招聘单位要求的。 面试网

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       11、填表面试 求职信息

       诸如银行、餐饮等服务性较强的行业，要求从业人员具有极大的耐心和敬业精神，对待顾客不怨其烦，保持平和的心态，直至顾客满意为止。企业在招聘时，往往根据行业特性将这些因素纳入考察范围。 面试网

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       看到上面那么多行为招聘的形式，是不是让很多应聘者觉得“压力山大”呢？简直处处都是考点啊！不过应聘者也不用太过担心，找工作的过程也是应聘者和用人单位的双向选择，工作挑人，人也挑工作。只有找到自身素质与工作需求相匹配的工作，以后的职业生活才能更加顺畅，适合自已的才是最好的。 求职信息

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