当下职场的“同事文化”（一）

        经过小编多年的职场打拼得出一个结论：不要试图和单位里的同事做朋友，因为根本不可能产生真正的友谊，最多只能是达到某种程度的默契。

        然而就现今的职场社会而言，忙碌的职场社会根本不允许职场人有更多的交友机会，多数人还是只能徘徊在同事周围，所以现在很多人都以同事为主要的社交对象：上班时默契配合、其乐融融；下班后逛街、泡吧好不惬意。渐渐地一种新兴名词“同事文化”就这样产生了，由它诠释的这一都市文化现象似乎正在成为年轻白领的一种主流社交方式。
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        俗话说：“物以类聚，人以群分。”

　　    “同事文化”在现在的白领青年中可以说是十分的流行，但是我觉得这是社会发展的必然结果。由于同处一个年代，又处于同一年龄段，有着相似的社会观念，再加上工作和生活中的相互影响比其他关系都来得密切，因为他们现在所处的环境对他们的事业和将来都无不牵上关系，相对家人或者亲戚之间，现代的年轻人都略显得更为“独立”一些，所以年轻人们聚在一起就有着说不完的话。但不同年龄段的人就不行，这不仅有性格上的差异，更有观念上的本质差异，这就是我们常说的代沟问题，所以同一年龄段的人，形成所谓的“同事文化”就成为了一种必然。

        “同事文化”成为主流，这也是一种社会进步。

　　    “同事文化”在年轻白领中的流行，我认为是一种社会进步。年龄稍长一些的人总是劝告初涉职场的“新人”一定要左“防”右“挡”，尤其对自己的同事则更要“十分小心”，这种心态也该随着新经济时代的到来改一改了。 qzm4

　    　现在的年轻白领多供职于新的经济领域，这些行业的特点就是知识更新快、工作压力大、技术含量高、协作能力强，而年轻白领们朝气蓬勃、活力四射，他们抱着极高的工作热情来投入到新领域的岗位上，这些正是新的经济领域所需要的。

        如果这时再抱着老一代人“互相提防”的心态去工作，而不是把更多的时间用来补充新知识、提高技能和工作效率，那么在以后的工作中你将难胜其任。而且，由于工作压力大，同事之间利用业余时间共同消遣一番，不仅能增进友谊，同时更能起到减压的作用，这也是目前都市白领们普遍需要的感情调剂。

　　    由此可见，当前在年轻白领中已成为主流的“同事文化”是一种社会进步的表现，往深了说，它还是对中国传统文化的一种冲击，它必将会改变中国惯有人际交往定式。 求职面试

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