当下职场的“同事文化”（二）

        “同事文化” 流行，从另一个方面来看是人际交往弱化的表现。

　　    对于年轻白领中流行的“同事文化”，我认为是目前社会人际交往弱化的一种表现。同事间之所以能够形成亲密的社交圈，是因为除亲人、同学之外，同事是人们最经常接触到的人群。与其交往，彼此了解，安全放心，还有利于工作配合，那么我们何乐而不为呢？

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　　    殊不知，这也从一个侧面反映出目前都市人的“功利心态”以及社交圈正在不断缩小的社会现状。现在各行各业的人士都讲究圈内交往，演艺界人士有“娱乐圈”，IT精英有“IT 圈”，海外学子归来还有个“留学生圈”。一时间，各种“圈”都在社会上泛滥起来，各圈之间壁垒森严，彼此互不往来。有知情人士一语道破圈子现象：“都说同行是冤家，可大家为什么还要凑在一块呢？无非是一个“利”字把大家圈在了一起。

　　    当然，我们不能把所有的圈子都归到一个“利”字上面。“同事文化”现象的产生也是现代社会发展的必然，不过从总体上来讲，它还是反映出社会人际交往范围逐渐缩小、程度逐渐弱化的趋势。

　　    还是工作第一，友谊第二的好。

        之前我读到过这样一篇文章：“三十岁之前，你该明白什么”。其中一条写道：“不要试图与同事建立友谊，你与同事之间只能产生默契。”我觉得这句话含义很深，所以印象比较深刻。 面试问题

　　    现在我年近35岁，越来越感觉这句话很有道理。可能是年龄的关系，我对年轻一代流行的“同事文化”不太感冒。原因有三：

　　    1.同事毕竟是共同做事，同一屋檐下，低头不见抬头见的，在工作中难免有利益冲突发生，这是亘古不变的道理，无论何时何地都可能发生，而且永远不能避免。

　　    2.基于这一点，如果与同事交往过密，难免会口无遮拦，若被有心的同事利用了去，不但友谊别谈，自己的饭碗也要掂量掂量了。

　　    3.同事之间毕竟是因工作而结成的关系，如果忘记了这一点，只谈友谊，我想那就大错特错了。因此，一定要把握好“度”的关系，要让友谊在工作中慢慢的成长。

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