人人都应熟知的职场定律

        第一，矛盾定律：人人心里都明白，一朝天子一朝臣。因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。和领导走的太近了，怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；和领导走的得太远了，好处永远轮不到你，坏事永远少不了你。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的大烦恼。

        第二，尴尬定律：职场中苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因此升上去的不一定就是能力强的，在原地踏步的不一定就是低能的。对此，你不服不行。

        第三，变脸定律：那些见到上司唯唯诺诺的人，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈的人，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴的人，这是情感的自然流露。学会随机应变、因人而异、看风使舵，才是机关的立身之本、生存之道。 面试网

        第四，活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃、不活泼”的；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空、说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。

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        第五，不公定律：能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。

        第六，加班定律：“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。

        第七，新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人、联系群众、没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上、目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足、架子不小。

        第八，趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好、幸福着领导的幸福、快乐着领导的快乐。 面试网

        第九，转移定律：上级领导批评了你的领导，作为被领导的你，就得小心你的领导拿你当做“出气筒”。你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”如果没有，那就只能打落牙齿往肚子里咽，忍了这口气。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。

        第十，关系定律：有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。

        十一，竞争定律：能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。

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        十二，忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚的怪话，比如报纸上注销某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影、指桑骂槐、曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人，尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”原则的。

        十三，归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够，这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。 面试网

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