要正确处理和领导的关系
每个人的一生中都会遇到形形色色的人，这些人中，有的会对我们产生重大影响，当让职场中的人也不例外。每个人都会有一个是直接影响他事业、身体健康和个人情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心和前途都有着极大的影响，所以要和他们处理好关系，下面有几条建议，希望能对你有所帮助。
第一，当听领导讲话的时候，一定要排除杂念，专心聆听。眼睛是心灵的窗户，所以眼神一定要专注到领导身上，不要一直埋着头，在必要的时候一定要做点记录。当他讲完之后，你可以稍稍思考片刻，然后提出一到两个适当的问题，真正弄懂他此次讲话的目的。然后概括领导讲话的主要内容，表示你已经明白了他的意见。切记，领导不喜欢那种思维迟钝、一个问题需要反复叮嘱的人。 求职面试
第二，要用高度精炼的语言向领导汇报工作。准备记录是个好办法，使领导在较短的时间内，明白你报告中的所有内容。如果必须提交一份详细的长篇报告的话，那么最好在文章前面做一个内容提要，这样领导看起来的话会一目了然。
面试问题
求职信息
面试问题
第三，要讲战术，不要直接否定上司提出的建议。他可能是从某周角度来看这个问题的，看都某些可取之处的时候，顺便就记录了下来。如果你感觉不合适的话，可以选择提问的方式，而不要用质疑的口气。
第四，解决好自己分内的问题，做好自己分内的工作，因为没有比不能解决好自己职责分内问题的职员更糟糕的了，领导一般都不愿和这样的职员来浪费时间。
第五，维护领导的形象，你应该经常向他透露新的信息，使他快速的掌握本公司的行业现状和动态，以及工作的进度和遇到的状况。不过这些是要在会前就该汇报清楚的，让领导在会议中谈出来，而不是由你在开会的时候大声炫耀出来。
第六，对待工作积极认真的员工，不管在工作中还是生活中都很少使用“困难”“危机”“挫折”等词语，他们通常会把这一切的困难称为“挑战”，并制定出计划，一切实的行动来迎接挑战。在领导面前谈及你的同事的时候，要着眼于他们的长处，不应抓住一个小缺点就开始大做文章，否则将会影响你在人际关系方面的声誉问题和你在领导心中的形象。 面试问题
第七，要做一个言而有信的人。如果你承诺的一项工作在规定的时间内没有兑现的话，那么就会让人对你的信用问题产生怀疑。如果工作中你确实难以胜任某一项工作的时候，一定要尽快的向领导说明情况，让他可以有时间来另选优秀人才来接管此工作，以免造成不必要的损失。也许当你说出自己不能胜任的理由的时候，领导可能会表示出不快的情绪，但这要比到最后产生严重的损失时表现的不满情绪要好的多。
第八，要对领导的为人了如指掌，要了解它的愿望和情绪。
第九，要和领导保持适度的关系。要明白你与领导在公司的地位是不同的，这一点你要做到心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中；也不要可以保持距离，让其产生生疏感。和领导保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是对领导最好的帮助。
所以，能把和领导的关系处理的恰到好处，这是一门很深的学问。能处理的好的话，你日后的工作生涯可能会路越走越宽，或者会就此平步青云；处理不好的话，也有可能会从此跌入谷底，所以要重视这个事情。
求职信息
声明：要正确处理和领导的关系来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！
