为了加薪而做出的“成绩”，无意（一）

        每到年底，职场总是有一阵骚动，有的同事要求公司加薪，无果后果断辞职这种为多数情况；也有的人要求加薪后，公司没有反应，当然默认了是不加或者只加一点点，他们虽然不满足于现有的加薪幅度，但是又没有跳槽的打算，所以终日郁郁寡欢。下面我们就来看一下各行各业的职员都是怎样想的、并怎样做，以求让公司为其加薪的。

        第一，做好充分的准备去和领导谈判

　　    程小姐  某会计事务所

　　    我认为，在临近加薪前，最能够做的是让自己尽量少犯错误，不要在这最后的关键时刻前功尽弃。另外，还要和身边的同事加强沟通，妥善地处理人事关系。

　　    最重要的是，在和manager谈话的时候要尽量表现得得体、表述得详尽，毕竟这是最后的、最直接的也是最具决定性作用的一次机会。我会事先做好充分的准备，类似工作小结以及对未来工作的展望等等。我希望能让给自己打分的人充分了解自己已经做了什么、计划将做什么；让他了解我是揣有这样一种态度：如果把工作做得尽善尽美了，自己尽心尽责了，为公司牺牲多少都在所不辞。这样，应该可以促成顺利的加薪，如果运气好，还将是一笔满意的加薪。

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        第二，加薪秘籍：份内 份外

　　    汪先生 某船舶运输公司职员

　　    我所处的是一家国企，一般薪水的增减都会根据具体的《薪酬调整办法》来决定。具体包括的内容无非是工作年限、学历、职称、岗位等等，比较程式化。一般来说，只要没犯什么重大错误，每年都会有一定幅度的薪水上调。
        
　　    虽然如此，我仍然会有谋求更高薪水的岗位的念头，毕竟哪怕跃上部门经理，薪水都将是现在的3倍之多。但是每年竞岗的竞争都很激烈，我认为的竞岗秘籍可以归结为“份内 份外”。首先，本职是基础，扎实而积极的态度也必不可少。另外，份外适当兼顾。当然“适当”很重要，不然时常的越俎代庖会造成别人的反感。

        第三，让主管察觉到你的“辛苦”

        吴小姐 某外企审计

　　    我所在的公司是一家比较大型的外企，一般正式工作后，每过一年都会有一定幅度的薪水上调，幅度约为10%—50%。具体的考核标准归考核标准，来考核你的人到底还是很人性化的，所以，必须要让他们察觉到你的“辛苦”。

　　    辛苦证明一：人证。午休时间到了，大家都作鸟兽散的时候，我还坚持在办公桌前辛勤劳作。这时候，部门主管的适时出现，就正好当了我“辛苦”工作的人证。

　　    辛苦证明二：物证。为证明我的辛苦究竟到了何种程度，下班“打的”的receipt成了我辛苦工作到深夜的铁证。下班时间：凌晨3点。老板不心疼也愧疚了。

        第四，日资特色稳中求升

　　    Nick 某知名日企财务 月薪3500左右

　　    每年在4月份加薪。普通职员（月薪2000到3000）不论一年业绩和表现，都会有相对月薪3%的加薪。如果你表现好，加薪可能会达到5%。如果你很优秀而幸运地得到promotion，将获基本津贴1000元左右。若特别优秀而获老板赏识的话，还可获extra。至于多少，就是机动灵活的了。加薪大权全由老板一人独揽，他会综合考虑你这一年的表现，看你为公司盈利多少，甚至还会找你谈话，更深入地了解你。在日企工作时间长短也会成为promote时的考虑因素，资历，辈分，似乎有点国企的味道。日本老板平常不会谈与工作无关的私事，家事。所以拉关系是不太行得通的，只有靠自己努力做出成绩才能获得高升。他们一般不太轻易相信某位员工，但若相信了，那就是把十二分的信任都放在你肩上，挺有“心腹”的意味。 面试问题


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