摆脱职场尴尬，让高学历者得高薪（一）

        面对即将到来的三月和四月，许多拥有高学历或者高级资格认证的职场人士，也想接着年后职场活跃期来实现成功跳槽的愿望，但令人遗憾的是，一季度的职场就业走势并没有趋向于这些高学历族群。

    根据业内人士分析，对于企业来说，企业已经拟定了第二季度的人才招聘和储备工作计划并开始实施，但是高学历人才并不是他们的首选。现在企业多推崇理性科学的用人模式，高学历并不是他们最看重的部分。甚至有的企业对高学历有排斥的现象产生，因为他们曾经多次有过惨痛的经验教训，高学历在他们看来就是不安于现状、频繁跳槽、不虚心学习、不接受他人的批评和指正等等。当然了这里虽然说的不能代表全部，但是可以代表的了大多数。现在第一季度已经进入中期，高学历族群在第二季度的就业前景仍然不被看好，尽管有些高学历族群已经像前段时间已经喊出了“零身价”的本科生一样，把自己的身价一降再降，就业条件也不断的向下调整，但是最后仍然多次被企业拒之门外。

面试网

        那么，问题到底出在哪里了呢？专家指出：身价起伏本就是市场规律的正常现象，要正常看待；问题不是价格本身，而是自己能否清楚自己到底适合做什么、自己到底能做什么？如果一个人连自己的这些问题都搞不清楚的话，那么又怎么能够要求企业能了解你，并录用你呢？对于企业来说，他们缺的并不是钱，缺的是人，但是绝对不是连自己都搞不清楚的人。

礼仪

        专家建议高学历族群应该重新评估自己的学历，看看所谓的高学历是否存在硬伤。

        第一，种子不良。

        经过一项对高学历族群的研究发现，许多高学历的人工作和学历完全处于脱节状态，二者毫不相干。

        我国的本科教育相对还处于基础学科教育，专业性缺乏，但是不乏学术广度，所以从很大意义上讲，本科教育为今后的研究生教育、博士生教育提供了很好的基石。因为兴趣的元婴，许多受教育者放弃原来所学专业转而共享全新领域的研究生专业方向，最终导致了专业研究缺乏足够的学术背景，使高学历人才变成一个根基较浅的专业操盘手，甚至有些仅仅是建立在一个空中楼阁中，经不起琢磨。许多用人公司在使用这类人才时发现了他们工作的瓶颈规律，更倾向于雇佣“科班”出身的人才。

面试问题

　　    尽管这类高学历族的研究生以后的方向与他们的职业发展方向相契合，但竞争落败的原因就在于他们早期知识、技能和经验积累没有对更高层次的专业领域学习提供足够支持，种子发育不良。

        第二，学历长歪

　　    专家指出，许多人的高学历完全偏离了自己的发展方向，专业与个人产生错位。这样的情况更加没有竞争力，高学历没有带来实际意义。尽管有时凭着文凭市场说服力“敲门”获得职位，可是我们看到，周期性被企业扫地出门的人就是他们。

　    　高学历需要高投入，高投入肯定渴望高回报，这种职场意识就是这类人屡屡受挫的根源。他们即使已经错误地选择了专业（当然他们很可能还没意识到那是一个错误），但是“经济投资回报”思维左右了他们的职场行为，于是在错误的方向上一错再错。他们有时可以在错误的职位上兢兢业业，却肯定不能完全释放自己的效能，这对社会对个人无疑都是巨大的浪费损失。回报是由个人为社会创造的价值所决定的，这是宏观的市场规律。但是有一些人凭着高学历敲门砖得到企业的垂青，但是如果这个企业讲求效率，讲求价值，这类人肯定无法获得长期的正常的职业发展。当然，我们也看到许多人意识到了这一点并进行积极的职能转换职业转型，可是当初已经浪费在长歪的高学历之上的个人投入又是何苦，输在起跑线上并不是一件令人高兴的事吧。

声明：摆脱职场尴尬，让高学历者得高薪（一）来源于互联网，其版权均归原作者及其网站所有，本站虽力求保存原有的版权信息，但由于诸多原因，可能导致无法确定其真实来源，如果您对本站文章、图片资源的归属存有异议，请立即通知我们，情况属实，我们会第一时间予以删除，并同时向您表示歉意！