如何更好的应对职场升职规则（一）

        小李大学毕业后，面对艰难的就业局面于是开始后悔大学时报了那么个专业，这件事使她耿耿于怀很久。但是就在毕业后的第五个年头，恰恰这个冷门的专业使她挤上了公务员的独木桥，于是他对自己的幸运久久不能忘怀。

        但是快乐也仅仅局限于第一年。进入这个队伍后，她才知道在这里并非“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。五年的打工生涯让她养成张扬的个性，听到别人夸自己漂亮、有气质、能力强、有口才等等诸如此类的话，已经司空见惯，自认为勿沾沾自喜，保持对自己合理的评价便可。但最近，一位刻薄的女领导给她上了人生重要的一课。

        由几个单位各抽调一人组成考评组对下属单位进行考评，在她们单位，她初来乍到，本没资格成为被抽调的人员，但直接领导家中有急事脱不了  身，所以由她临时代为参加。得知本次考评由新上来的女领导带队，身为女性的她微微松了一口气，本着一向“不卑不亢”的作风，她很从容的参与到这支领导队伍当中。

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        高举检查的旗帜，其实检查的项目根本就是其次，事实证明了那句话“说你行你就行，说你不行你行也不行！”检查的其实就是看你会不会说，招待得领导高兴、舒服与否。她是检查团的成员，也成为被检单位处处恭维的对象，也正是自己的年轻、从容、言谈举止收放自如，结果抢了女领导的风头，大家常常忽略了话少又滴酒不沾的她，而将话题转向她这个“小喽啰”。最重要的是最初的她竟然浑然不觉，舒舒服服的享受其中。结果可想而知，女领导由不愿意与她直接对话到后来的讽刺挖苦。

        因为检查需要持续一周，所以她自认为还有挽救的机会，木讷的她经过初步分析，是女人嫉妒心在作怪！但是，第二天因为晚她2分钟集合，被判“迟到，忽视领导！”领导大发雷霆，搞得她在大家面前颜面尽失，真想找地缝转进去，再也不要见人了！但是，她没勇气当众反驳不讲道理的领导。她已经意识到：让领导不舒服，就得“被穿小鞋”，看你还敢不敢了！她红着脸，缩起脑袋，一咬牙，忍了！接下来几天她是这样做的：能不说话就不说，能不笑就不笑，尽量表现的像什么事也没发生一样，深深的体会到什么叫夹着尾巴做人！这样才平息了她的怒气。

        坚持到了最后，在结束的酒宴上，领导对她进行了最后的说教：你们年轻人参加工作时间短，没什么经验，可以慢慢学，但是有一点千万要记住，想进步、想升职，不是单凭你表现好就行了，你得有人捧！

        “亲爱的老姐，俺知道这条规矩，不用你告诉俺，您走到今天一定是某某人捧出来的，跟你的表现没什么关系，这一点没什么值得炫耀的。您说俺错了，俺承认，俺是不懂得韬光养晦，在需要的时候方可表现，这不招来了麻烦。俺要学的是如何把握这个尺度！”她最终还是忍住了这些话没说。

        现在想想，这位女领导还不算是很麻烦的那种，至少她的不高兴表现的很直接，假如换个城府够深的，给你小鞋穿上你还乐呵跑步呢！如此说来，还真应该感谢领导呢！她经过这些年职场的打拼并结合这件事的感想，最后总结了一些经验。

        第一，必须要有一个圈子。要明白无论怎么做都是画地为牢，不加入一个圈子，就会成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

        第二，必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比，如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。 礼仪

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