甄嬛传中人力资源管理六大模块的体现
故事以后宫为大环境，相当于人资中的行情，仔细梳理下发现，这是个集团式运作的公司，在集团内，雍正皇帝为董事长兼总经理，下辖皇后、华妃、酱油党三个事业部，除高层聘任、升降职等需董事长签字，其余人资六大模块运作，事业部均有自主权，偶尔出个纠纷搞不定，便提请皇帝仲裁或判决。
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太后是雍正登基十三年唯一一次深宫选秀招聘节目的策划兼制片。她毒死青梅竹马的男嘉宾隆科多，为集团人力资源规划战略的接续和集团的长远发展做出了突出贡献，但从她个人角度来讲，只能悲叹一句“怎奈身在帝王家”。同时，她在招聘与培训模块也很有建树，相继培养了雍正皇帝、纯元皇后和皇后宜修；在绩效与薪酬模块，太后采取刚柔并济、奖中有罚的措施，以“谁有皇脉谁就受重视”的绩效标准，控制这些年轻人于股掌当中；在劳动关系管理方面，太后一不想华妃专宠独大，二不想后宫妃嫔干预朝中国事，所以先后借甄嬛、端妃、皇后制约华妃，借华妃、皇后将甄嬛赶出皇宫。 求职面试
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雍正，作为一朝之君，集团董事长兼总经理，在人力资源长远规划上，他培养了三阿哥、四阿哥为接班人；在招聘与培训上，他招聘了年羹尧这个“炮灰”为他解决外患，并暗中笼络朝廷大臣亲信，还养成了以夏刈为首的秘密杀手势力，牢牢控制了王权；在绩效与薪酬上，将有无子嗣作为直接绩效考核指标，并通过年贡、冬天碳火供给等进行薪酬调整；在劳动关系管理上，他以秋千邂逅捕获了甄嬛芳心，又以“菀菀类卿”伤透了甄嬛的心，还赐死了瑛贵人、将祺贵人打入冷宫、默认了华妃的自戕，虽然这些在处理各类仲裁和诉讼上发挥了积极作用，但也表现出作为集团“一把手”该具备的“稳、准、狠”等综合素质。
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皇后，作为事业部主任，左右逢源，识规划、懂招聘、重培训、会权衡、施薪酬，且注重三宫六院关系协调，上有太后做坚实后盾，身边有军师出谋划策，在和华妃党周旋同时，对下面员工恩威并施，整个分公司被她治理得井井有条。在人资规划与招聘模块，秀女进宫时，就被后宫势力瓜分一光，因此夏冬春、安陵容、富察贵人甚至齐妃，都被皇后笼络了，她还把沈眉庄送给敬嫔，作为对付华妃的武器，甄嬛因为有威胁未被收编。同时，皇后占着高位，她很清楚，能把她这个常务事业部主任拉下马的人，一个是董事长，还有一个便是下任董事长，为此，她不停地给董事长送妃嫔，使董事长眼前没有绝对的“红人”，同时，控制子嗣的数量和质量，保证下任皇帝不是自己的敌人。
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华妃，作为董事长身前的“红人”，可谓剧中最抢眼角色，她集万千宠爱于一身，但其结局却无比苍凉。在剧中，华妃党最擅长的着重体现在人资规划、招聘、培训、绩效等几大模块。在人力资源规划模块，华妃的想法很简单，就是保证没有新的宠妃出现，并不停地给自己人升地位，她会事前控制，尽可能防患于未然，做到着眼当前，谋划长远；随后，华妃拉起一干人马单干，培训出的队伍雏形大致为：头目（华妃） 军师（曹贵人） 打手（丽嫔，余答应）；在绩效管理模块，华妃对“一丈红”这样宫刑的量刑标准了如指掌，并且有“即使要了夏冬春的命，董事长也不会对自己发大火”的自信，她一定程度上已经揣摩透了董事长的心思，可以授予她“出色绩效管理专家”的光荣称号。
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《甄嬛传》中也有很多酱油党，酱油党和草根文化盛行不衰靠什么？一是数量庞大众人多，二是锲而不舍的精神。纯元死后，大批投靠纯元的人必然没好日子过，在一个个同伴被皇后折腾得过上坏日子后，幸存的人自然抱成一团，首领当然是资历最老、家世显赫的端妃，所以，酱油党最强时的阵容为：头目（端妃） 军师（敬妃） 打手（华妃）。酱油党在不断招聘，一直以静制动、等待时机，所以说，不断画“好日子”大饼的企业文化愿景，使广大基层员工有了新憧憬、新梦想，让酱油党在普通员工中相当有市场。同时，酱油党在奴才中是通天的，甚至董事长身边的生活秘书苏培盛，都和她们关系暧昧，所以说，酱油党控制了奴才，就控制了子嗣。所以大胆猜测：三阿哥是酱油党人资规划的产物。但革命尚未成功前，酱油党在上层实在力量太弱，端妃早已失宠，敌对的皇后又占着高位，于是，酱油党开始考虑招聘和培训两大模块，甄嬛也因此归队。
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甄嬛，其实她不过是集团斗争的棋子，但从人资角度分析，有很多内涵可挖。在人力资源规划方面，甄嬛无论是否出于本意，都培养出了一位优秀的集团下任接班人；在招聘与配置方面，她先后笼络了雍正皇帝、太医温实初、丫鬟流朱、姑姑瑾熙、敦亲王福晋、果郡王、端妃、舒贵妃、苏培盛等势力，里面的招聘尤其是角色、任务配置，需要反复琢磨、仔细推敲；在培训与开发方面，在甄嬛的教育和影响下，乾隆读书更加发奋，为后来的继承大统做了铺垫，浣碧成了王爷的福晋，可谓飞上枝头变凤凰；在薪酬与绩效管理模块，甄嬛对有恩于她的人，可谓“滴水之恩、涌泉相报”，对陷害于她的人，可谓“睚眦必报、十年不晚”。
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在皇帝任董事长的集团工作的日子里，人人都有自己的打算，同事内讧也很正常，跳槽也时有发生。甄嬛的悲剧在于：到最后，朋友死光了，仇人死光了，爱人死光了，忠仆死光了，对任何人都信任不起来，人性中好的部分几乎全完了。想来人资哲学在这些人死的过程中，乃至情节的发展中，都或多或少有所体现，正所谓先做人，后做事，宫廷剧中如是，实际工作中亦然！ 求职面试
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