年前焦虑症 你有吗？（一）

        忙忙碌碌又是一年，马上年底了，又到了人心沸腾的时刻。回望这一年来，工作中有辛苦的汗水也有愉快的笑声，面对离去的同事、面对周围的新面孔，你有什么想法吗？焦虑是很多人都有的现象，但是年前焦虑好像要比往常严重，这种情况你有吗？

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        年底了，又一波离职大军向企业靠拢了

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        年底各家公司都一样，员工们自动给公司来个大换血，公司对此也很无奈。近年来，不仅小公司人员流动性大，一些大公司的人员流动也逐渐加大，白领们在年底前也都在蠢蠢欲动，规划着自己的“未来”。说到这里小编不仅要问一句了：“为什么大家都在准备跳槽？”

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        归根到底，大家还是不满足于现状，有的是不满于工资、有的是不满于公司的平台、有的是不满于公司的领导或同事……总之，各种各样的原因造成了最后的同一个局面，那就是离职。 礼仪

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        其实离职对于他们来说也不是一时的心血来潮，这也是犹豫了很久才做出的决定，有的单位就是为了怕人才两失，所以年终奖一般都拖到了年后发。但是，还是不能阻挡员工们去意已决的决心，所以还会有一部分人会年后得到年中奖后才选择离去。他们是早就计划好的，但是在离开之前总是会留有些许蛛丝马迹。

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        情绪变化波动大

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        近半年来，小孙的情绪变化较为明显，特别是临近年末，他开始出现烦躁不安、晚上睡不着、早上醒得早、不爱说话、和朋友同事聚会感到无趣、怕见陌生人等情况，而且胃口也明显下降，状态一天比一天差。家人为其甚是担忧，劝他去看心理医生，在医生面前他还是吐露了自己的心声。原来啊，几年前小孙进入公司的时候就给自己定下了一个比较高的目标， 眼看几年过去了，工作上还是没能让自己稍稍有成就感，所以整日闷闷不乐，心态渐渐失衡，加之环境等外界因素带来的困扰，致使其焦虑感倍增。 求职面试

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        其实和小孙有相同症状的人不在少数。看到公司里来来去去的同事，或走或留，也都在寻找着能展示自己的平台。回过头来再看看自己，感觉到在工作中碌碌无为、年底了感觉又白过了一年，也许大家都在心里给自己默默定下目标：来年一定要做出一点成就！所以终于走出了离职的这一步。 求职信息

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        根据患者的这些症状及其产生情绪波动的不同诱因，心理专家把这些患者分成了以下几类：

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        1.碌碌无为型 面试问题

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        年终最让人烦心的就是写年终总结，平时写个东西挥洒自如，可此时提笔却发现没得可写，碌碌无为的一年又晃过去了。眼看年终总结会召开在即，挖空心思，想了又想，一年来虽然每天都辛辛苦苦卖力工作，可是却实在说不出什么拿得出手的业绩， 这是“碌碌无为型”。  求职面试

        2. 三明治夹心型 面试网

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        中层管理人员（职员），被上级领导和下级员工夹在中间，完成不了任务受到上级的批评，对下级无法交代，苦恼至极。这种心理疾病被形象地称为“三明治夹心型”。

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