企业刁难离职员工发103斤硬币，能获得什么好处

　　在职场中，有员工离职是再正常不过的事情了，任何人都不可能只在一家企业工作一辈子，如何处理与离职员工的关系，每个公司就各有不同了。 求职信息

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　　前几天四川一家培训机构对待离职员工的方式，在网络上引起了热议。

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　　这是一家叫做“新目标教育”的培训机构，有三名老师因为家庭原因辞职，但是公司有规定任课老师不能再学期中途离职，为了防止这种现象的发生，该培训机构分5个月从一位老师的工资里扣除了5000元钱，老师离职后这家教育机构拒绝退还这5000元押金。老师无奈之下将公司告到当地的劳动局。经调解，老师和培训机构双方达成协议，押金在校方办公地以现金的形式，在未来的5个月，分5次陆续返还，每次还1000元。 面试问题

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　　而没想到在返还的第一个月就出现了问题，由于培训机构对离职员工的不满，返还的押金全部是一角和五角的硬币，三个老师的押金一共1666元，但却重达103斤！其中一位老师对记者说：“因为硬币太重，而装硬币的垃圾袋太薄，袋子一提就会坏，所以我们向校方提出多给几个袋子，都被他们拒绝了，所以我们只好在附近街上买了三个塑料箱子来装。”最后，这些硬币是十来个人用了四个小时才清点完的。 求职信息

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　　在这件事当中，企业为了表达不满用这种方式来刁难员工，虽然心里是出了气，但是从长远上讲，企业到底得到了什么呢？我想恐怕是得不偿失吧。

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　　企业要求员工缴纳押金，本身就是不合法的行为。

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　　劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部1995年颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金。因此企业要求员工缴纳押金，本身就是违法行为。

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　　企业用这种方式对待离职员工，会让在职员工感到心寒。 求职面试

　　一般情况下，任何员工离职时都希望能好聚好散，大家保持友好的状态，也许有一天员工处理完家里的事情还会再回来工作，即使不来，他也可以为企业做好的宣传。但是企业用这种方式和员工撕破脸，不仅伤了已离职员工的心，同时也会然在职员工感到心寒，辛苦工作了几年，离职时却得到了这样的待遇，以后谁还会为公司卖命？

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　　事情传播出去，对企业形象造成不良影响。

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　　信息时代，事件传播和发酵都很迅速，这件事很快被各大媒体报道，网友纷纷指责企业的做法太“缺德”，这对企业产生非常不好的影响，企业的形象遭到了破坏，利益自然也会受损，试想一下，企业对待自己的员工都这样，那对待学生又能好到哪去，你会让自己的孩子去一家这样的学校接受培训吗？ qzm4

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