如何应对领导的不同态度？

　　在职场这个小社会，我们不仅仅要处理繁重的工作，还要与各色人等打交道，同事关系处理不好，就容易被同事们孤立，跟上司关系不好，就担心工作中受到打压。特别是与上司的关系，职场人大都充满了困惑，上司的态度时而和蔼可亲，时而暴躁异常，当领导对我们的态度出现变化时，要见招拆招，一不小心操作错了，将会使职场前景暗淡。下面为大家总结出面对领导各式态度的不同处理手法。 qzm4

　　1. 领导尊敬你 求职信息

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　　这时候你要内心更加的恭敬，千万别觉得自己高人一等，其实领导尊敬手下，有时候不是好事，因为这是他内心觉得你反击能力强，如果不给你尊敬会给他带来破坏。也就是说，领导尊敬的人，大多数是内心排斥的人。这时候，如果能够对领导更加的尊重和恭顺，是能够化解隔膜的。不要因为领导对你的尊敬，你就以为能够跟老板平起平坐了。 qzm4

　　2. 领导信任你 礼仪

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　　面对领导的信任，要谨慎谦虚。领导信任你，你就更不能辜负这份信任，不能因为老板信任，就自作主张。很多人总是当然的认为，领导信任授权自己，自己就能不用早请示，晚汇报，直接给他个结果就行了。这是错误的。信任产生于透明，维系于被掌控。所以被信任之后，不是能放松，而是要让领导更加放心。

　　3. 领导专任你

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　　领导把重要的任务交给你一个人办，你是觉得压力山大还是受宠若惊？荀子给出的答案，简洁伟大“拘守而详”。拘守的意思，就是完全遵守授权的范围，遵守自己的职业操守。很多人，完全授权，就觉得自己能够完全的操控了，能够肆意妄为，有时候，领导其实是在进一步考察你。很多人，过不去这一关，行为也就无法再进一步提升了。所以，面对领导的专任，要详细的做工作记录，恪尽职守，不越界。 面试网

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　　4. 领导接近你 礼仪

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　　面对领导的亲近，一定要明白，这是主动的示好，无论之前你们之间如何，都不要抱有情绪，服从是第一位的。不要利用和领导接近的关系搞小动作。领导身边的一些人喜欢利用这种关系搞小动作。这类人，最不得领导认可。所以，在领导身边，不能有邪心，领导一直在防着你，在看你的表现。 面试网

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　　5. 领导疏远你 面试网

　　面对领导的疏远，这时候最好的对策就是更加专一，千万不能背叛。如果刚有所疏远，就背叛，那你可能中了领导的计，他可能就是在测试你是否能真正地为他所用。如果是个测试的话，你直接就被筛选掉了。通常来说，疏远是帝王心术的常用手法。领导如果不亲近人，怕没人可用，太亲近，又怕被利用，所以时远时近。这些都是套路，就看你能否看得出来罢了。

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　　6. 领导打击你

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　　面对领导的打击，只有一个标准动作，就是恐惧而不怨。这个时候，一定要思考自己犯了什么错误，才导致领导的贬斥。领导打击你，是个危险的信号，所以，一定要收敛自己。要更加尽心为领导做事，领导才会认为你已经接受了惩罚内心有所悔改。尤其是不能怨恨。一旦怨恨，领导对你的打击会加倍。在职场，领导越是打击你，你越不能反抗和抱怨。 面试网

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