你对工作的种种不满皆来自于你未摆正的心态

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　　迷茫，是大多数职场新人的状态，他们觉得自己做着不喜欢的工作，简直是在浪费时间和生命。可是又不知道什么才是真正适合自己的工作。于是他们选择用一次次的跳槽来确定真正热爱的工作。然而，这样的方法也并没有让他们找到合适的工作，反而失去了一次次提升自我的机会。

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　　从毕业进入职场算起，顺利的话，十年内大概会出现三次职业发展的突破期，有人闯关成功，有人折戟沉沙。这三关是：做对事，有口碑，上平台。这三关自有闯关诀窍，不仅和能力相关，更多是关于职业的态度。 qzm4

　　第一关：要做对事

　　做对事，不仅仅是圆满完成工作任务，这是一个基本要求，也是一个低级要求。然而，没有谁可以依靠简单的完成任务，获得晋升。在一些特别规范的体系里，比如大的外企，每个人就像是一颗螺丝钉，被固定在一个岗位上，做着重复的工作，拿着不错的报酬，直到有一天忽然丢了饭碗，才发现自己无技可依，悔之晚矣。

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　　做对事有两种方法：一种是在无法更改工作内容的时候，创新性地把工作做出彩；另一种就是主动申请更有挑战性的工作。这两种方式都是在做事情中提升自己，展示自己。职场就是道场，没有人应该为你的成长买单，不抓紧提升，你就要被淘汰。

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　　有人觉得工作太无聊，想创造价值，却无从下手。这里就需要从两个角度解决问题：一个是工匠的角度，即如何把事情做得完美；一个是老板的角度，即如何超出期待。总问自己这两个问题，自然就会有办法提升了。但是，申请有挑战、有难度的工作也不会总有机会，在此之前，你需要反复向老板证明你的能力超出了工作的要求，你才有机会挑战更高难度的工作，从而提升自己。

　　第二关：有口碑

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　　口碑是人说出来的。从这个意义上说，口碑就是一个良好的职场人际氛围。有些人是老好人，对谁都唯唯诺诺，顺从讨好，这些人的职场人际关系不见得好，也很难获得发展。还有些人自信过了头，变成了刺头，对职场的各种现象都看不惯，最后还是折磨了自己。

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　　口碑从来都不是刻意为之，否则就变成了虚伪。职场口碑看的是做事，靠的是人品。有两种人的职场口碑很好：第一种是总能看到别人优点的人。和这样的人合作，就像是被赋予了能量，做事会有成就感，也能各取所长。第二种是总能及时给别人提供支持的人。谁都有困难的时候，能否在关键时刻帮别人一把，需要眼光，也需要能力。雪中送炭，总会让人记忆深刻。

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　　第三关：上平台 面试问题

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　　这个有点难了，对每个人而言，这又意味着不同的含义。上平台，可能是升职，可能是新机会，可能是跳槽，可能是转行。总之，会有瓶颈突破的感觉。在一个职位上没有做到多数人认可的程度，就先不要说瓶颈突破，这时你最需要突破的是能力。

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　　然而，总有一些阶段，无论上级、同事、客户都很认可自己，但职业的状态又不能让自己满意，这时候就需要上平台了。上平台需要两种储备：一种是开阔的职业视野。职场初期需要专注，不专注就没有资本，到了一定阶段就需要抬头看远处，与自己领域重合少的地方，往往是自己的新机会；另一种储备是职场导师的支持。任何地方都有天花板，不仅存在于职位级别中，也存在于职业发展上，找到能引领自己的职场导师，往往可以获得新机会。

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　　上平台不是件容易的事情，就像是跳上一个陡然高出的台阶，一定要蓄势才有冲劲。这样看来，没有不适合的工作，只有不适应的状态。在不断的调适中，能力提升不仅是一种目的，更一种方式，一种可以借以寻找自己喜欢工作的方式。 面试网

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