有些老板，拿钱砸死你都不值得你追随

　你知道了平台很重要，但BAT毕竟就那些职位，不可能所有人都挤进去，况且他们的门槛高着呢。既然大多数人都要进入普通的公司，那么，跟对人、选对老板才是最重要的。当然，好老板的定义因人而异，并不固定。但，万万不能跟的老板却很容易刻画，比如说下面说的这三种老板，用钱砸死你都不能追随，因为他将会毁掉你的职业生涯。 面试问题

　　有人经常问我，你觉得什么样的老板值得跟，什么样的老板要远离。也许这也是很多找工作的人和职业经理人跳槽时，经常思考和面临的问题，我今天来告诉你这三种老板越远离越好。 面试问题

　　1. 成天给员工讲故事的老板

　　也许有人会说，会讲故事的老板才是好老板，我想反问一下，你见过那个老板每天靠给员工画饼充饥，靠讲故事把企业做好的，我想在中国除了阿里的掌门人马云，应该没有第二个人吧！的确，不得不承认马总真的很会讲故事，可是你的老板不是马云，马云讲故事那是因为他情商足够高、洞察到了商机、站的高看得远。马云就是阿里的大脑，马云有一帮子专业互补、气味相投的人才在帮他做落地，指哪打哪，而且人家讲故事的方式不是天天讲，经常讲，人家看到的是机遇是未来五年十年后的事情，不是我们常见的画饼充饥，天天给员工讲故事的老板。 面试网

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　　你要知道，企业是靠人干出来的，不是靠吹牛逼吹出来的，当然有个例也是偶然，这几年我见证了多少的人才，因为被会讲故事的老板忽悠去创业，忽悠去上班。结果是什么？公司的人都学老板讲故事，人浮于事，溜须拍马的居多，说的多，做的少，甚至有的人还被洗脑了，有的离职了。最后，导致的结果是公司没了，人才也被埋没了。 面试问题

　　最最可怕的是人钱两空，去年我推荐过一个候选人去一家公司，当时连我这个阅人无数的老猎都被忽悠了。说的比唱的还要好听，最后我的候选人选择去这家公司上班了，上了三个月，发了一个月的工资，后面两个月的工资一直没发，不仅没有发工资，还要每天听老板讲故事，说融资5000W马上到位，什么什么集团给我们进行了战略投资，要股改什么的，你是我们的核心管理层，到时候我们一起发展，一起发财，听起来确实很好，但事实的真相并非如此。 礼仪

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　　2. 优柔寡断的老板 礼仪

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　　这种老板也许现实中真的很多，有人会说这种老板好呀，说明心思缜密、小心谨慎啊。我只能说你太单纯了，我们要透过现象看本质，凡是这种老板都有一个特质，凡事都会想前想后，左想右想，想了又想，最后还是下不了决定。让底下的人很难琢磨，都不知道要不要做，是这样做还是那样做？最后的结果是什么，贻误了战机，你要知道商场如战场，有很多时候，等你想明白了，黄花菜都凉了，市场早被人家占领了。 礼仪

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　　凡事优秀的老板都是那种富有激情、善于观察、思维敏捷、做事果敢、善于用人和敢于用人的人，你看看那些优秀的企业家那个不是如此。如果一个老板决定一件事情都这么磨叽，怕这个怕那个，你跟着这样的老板能有前途吗？特别是在当下竞争这么激烈的情况下，企业之间要比的除了商业模式、资金和人才之外，最重要的就是讲求“快、准、狠”，快字当头。

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　　3. 不舍得分钱的老板 礼仪

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　　任正非说：“钱给多了，不是人才也成了人才”，这句话的意思很明显，员工是企业的资本，员工是企业最核心的价值。企业做大了，想要提高员工的积极性，最重要的原因就是多给员工分钱，分钱的结果是什么？那就是员工会花更多的心思为企业工作，为企业卖命，为企业创造价值。钱给多了，你不努力肯定有人会努力，意味着你将要被淘汰，这样会倒逼着员工拼命工作。

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　　事实上，很多企业钱是赚到了，却越来越抠门了，老板的车子换了又换，房子买了又买，存款越来越多，你要知道公司有今天靠的是什么？当然是员工。员工其实很单纯，你喝一杯汤，分他一勺羹，其实他们就很满足了，他们跟着你拼命的目的就是要改善生活，过自己的想要的生活。

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　　找工作和找老婆一样，是人生的一件大事，凡是那些富有成就的人才，最重要的原因不是多牛逼，而是选对了平台，跟对了人。比如王宝强，如果没有遇上冯小刚，也许他不会这么成功，也许还在跑龙套，更不会有今天的成就。当然，不可否认他本人也是很厉害的，对自己的定位非常精准，扮演那种傻乎乎的角色可以说是无人能敌。

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　　我们想要走什么样的路，过什么样的生活，一切都要靠自己，靠自己除了拼命还要懂得什么人能跟，什么人不能跟，我们要有辨别的能力，这样做的目的就是少走弯路，少做那些无用的事情，把时间和精力花在有价值的事情上。职场上，如果你遇到了这三种老板，越早远离越好。

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