你想单干?愚蠢!
老板总给你委屈受,于是你想起了创业开店这一途,想着终于不用忍受老板的各种毛病了。可是你为什么要开店,最主要的原因不是赚钱吗?
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为了赚钱,那你还创什么业,开什么店啊?你有老板的钱多吗?你有老板的人脉吗?你有老板的顾客多吗?你有老板懂得的经营管理吗?什么都比不上老板,还非要去开店干嘛呢?安安心心地在老板提供的平台上赚钱就行了啊,省心还赚钱。何乐而不为呢?想吃鱼非要造船呀?男人想娶老婆还要从一岁把她养大呀?
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老板的平台不知道利用,真没有智慧! 面试问题
你以为老板怕你离开、怕你成为他的竞争对手?现在已经不是10年前了,合作才能实现共赢,失去了平台,你将失去一切,不是每个人都是李嘉诚、马云和牛根生! qzm4
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感恩现在还欣赏你的人,感恩现在还能发工资你的人!把心交给你的老板、你的老板同样也会把肺,把肝交给你!话糙理不糙,想单干的朋友们谨慎! 面试问题
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借船出海照样吃大鱼,你需要与老板共进退。
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员工的忠诚度是企业长期培养出来的;员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享。因为在老板赔钱时你也不会去共同承担;跳槽时要对企业心存感激,因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失眠、压抑、焦虑。老板都是以生命博事业。所以,对你的老板好一点。 求职面试
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老板就是一棵树,员工就是枝干。竞争再激烈,市场再难做,资金再紧张,狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒,照顾着这树下的一家大小。
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树大树小,总能遮风避雨。树好树坏,总有个栖息的地方。若说责任,谁的责任最重最大?风光背后是刀光剑影,权力背后是投资者的全副身家。
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想要员工稳定,自动自发,忠诚度高就要了解员工需要什么。只有满足员工的自私,员工才会满足你的自私,所以老板需要做出如下努力:
1.要通过设计良好的分钱机制能够让员工通过努力赚到钱,统一立场;
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2.打造完善的内部培训系统来满足员工对成长的需要;
3.最重要的需要有好的员工晋升机制、职业生涯规划、公司组织架构来满足员工对前景的需求。
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