大学生求职简历不得不注意的7个小细节

　　HR在简历制作上是最有发言权的，他们的忠告是在成千上万份失败简历中提炼出来的。下面小编为大家做了如下整理，希望对大家有所启发。 求职面试

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　　1.  邮件标题 qzm4

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       总有人Email的标题是“应聘”或者类似的字样。这样标题不明确的简历让HR不知道该转给谁。因为应聘单位同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。在求职者比较少的情况下，他们会耐心打开邮件，从简历里揣测求职者可能要申请的部门。求职者比较多的时候，HR会直接删掉了。 面试网

　　所有的这些题目都是在公司招聘简章上指定了标题格式为“姓名 申请职位”的情况下发生的，这不是因为智商低，更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，没人敢要。

 

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　2. 可怕的简历照片

 

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　　奉劝刚刚毕业的大学生们，简历中尽量不要放照片。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面严肃得让人不舒服，总之，你觉得合适，就放个得体的，觉得怎么都不得体，那完全可以没有。

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　　3. 邮件正文的混乱格式 qzm4

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　　求职者的邮件正文格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。

 

　　4. 不知所云的求职信

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　　少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西，但并没有实质内容。接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么是渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。 面试网

　　实际上HR想知道求职者是怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会——他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。

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　5. 与工作无关的事迹 求职面试

 

　　这是绝大多数求职者经常出现的问题。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。你说你是学生会主席，那就请一句话概括一下这个职位锻炼了哪些能力能够支撑你胜任这份工作，你说你参加过某某组织的培训，那就请一句话写清这个培训给你了哪些理念可以用于我公司的哪些项目和服务。你自己需要去关联和总结。

 

　　6. 带广告的简历 面试问题

 

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　　不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。 qzm4

　　尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。 面试问题

　　求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。 面试网

 

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　　7. 求职意向混乱

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　　大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、市场、研发、行政”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。 求职信息

 

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　　简历作为求职的敲门砖，HR通过简历来看求职者是否符合公司招聘要求，如果不注意上述细节，出现低级错误会让招聘者产生不良印象。

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